Наш профсоюз

• ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ 
• КРАСНОДАРСКАЯ КРАЕВАЯ  ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА ОБРАЗОВАНИЯ 
• КРАСНОДАРСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ

ШВЕЦОВА ЕЛЕНА НИКОЛАЕВНА — председатель профкома

БРЕЖНЕВА ГАЛИНА АЛЕКСАНДРОВНА — заместитель председателя профкома

ХАЧАТУРЬЯН НАТАЛЬЯ АНАТОЛЬЕВНА — ответственный за культурно-массовые мероприятия

КРТЯН РИММА ГУРГЕНОВНА — уполномоченный по охране труда

РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ

БУДАЕВА ОЛЬГА НИКОЛАЕВНА — председатель

КУРНОСОВ ОЛЕГ АНАТОЛЬЕВИЧ

БАРЫШ ВАРВАРА АНДРЕЕВНА

Положение о первичной профсоюзной организации МБДОУ №14

Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников

Коллективный договор 2025-2028 годы

Перспективный план на I полугодие 2026 года

Перспективный план на II полугодие 2026 года

Профсоюзный уголок

Социальный паспорт 

Протокол отчетно-выборного профсоюзного собрания (сентябрь, 2025)

УСТАВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Общие обязательства работодателя и профсоюзного комитета

Работодатель признает профком единственным представителем работников, поскольку он уполномочен общим собранием работников представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.

В случае пересмотра норм законодательства, иных нормативных актов, улучшающих положение работников по сравнению с настоящим коллективным договором, действуют нормы этих актов.

В период действия коллективного договора, в случае его выполнения Работодателем,   профком содействуют Работодателю в урегулировании конфликтов, возникающих из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм.

Контроль  за  исполнением коллективного  договора осуществляется двусторонней комиссией, проводившей переговоры по его заключению, и сторонами самостоятельно, в объеме их компетенции, а также органами по труду.

Работники предоставляют право профкому договариваться с Работодателем о внесении в коллективный договор изменений и дополнений в порядке, действующем для его заключения.

Коллективный договор заключен на 3 года, вступает в силу со дня его подписания и действует в течение периода, на который заключен.

Стороны приступают к разработке и заключению нового коллективного договора за три месяца до окончания срока действия, настоящего коллективного договора.

Гарантии профсоюзной организации

Права профкома и гарантии его деятельности определяются законодательством и коллективным договором.

Для создания условий нормальной деятельности профсоюзного комитета работодатель обязуется:

Предоставлять профкому необходимую информацию в целях участия его в принятии решений по социально-трудовым вопросам.

Не увольнять по инициативе администрации работников, входящих в состав профсоюзных органов, без предварительного согласия профкома.

Предоставлять профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, свободное оплачиваемое время для исполнения общественных обязанностей в согласованные с профкомом сроки:

• 1 час в неделю - членам профкома и профгруппоргам;
• 2 часа в неделю - председателю профсоюзного комитета.

Предоставлять профкому право проведения собраний членов профсоюза в рабочее время, но не ранее, чем за час до окончания первой смены. Выделять для этой цели актовый зал (зал совещаний, конференц-зал - указать) в согласованные с Работодателем сроки.

На время краткосрочной профессиональной учебы профсоюзные работники, освобождаются от работы с сохранением заработка в соответствии с планом и сроками учебы (п. 5, ст. 25 Федерального закона о профсоюзах).

Профсоюзный комитет обязуется:

Осуществлять контроль за правильностью использования средств социального страхования и путевок на лечение и отдых.

Представлять интересы членов профсоюза по вопросам социально­-трудовых прав в комиссии по трудовым опросам, районном суде, органах местного самоуправления.

Разъяснять работникам Положения коллективного договора, содействовать реализации их социально-трудовых прав.

Запрашивать и получать информацию о ходе выполнения коллективного договора у работодателя.

Праздник ко Дню победы и Бессмертный полк (май, 2026)

Собрание членов профсоюза для решения организационных вопросов (ноябрь, 2025)

Отчетно-выборное профсоюзное собрание (сентябрь, 2025)

Субботник ко Дню города (сентябрь, 2025)

День рождения ДЕТСКОГО САДА (июль, 2025)

Общегородской субботник в детском саду (апрель, 2025)

Готовимся к празднованию Дня Победы (апрель, 2025)

Женский день в коллективе (март, 2025)

Оформление профсоюзного уголока (февраль, 2025)

Отчетно-выборное собрание (декабрь-январь, 2025)

Осенняя поездка в Мезмай и Гуамку (ноябрь, 2024)

День дошкольного работника - праздничный концерт (октябрь, 2024)

Общегородской субботник в детском саду (сентябрь, 2024)

Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений  (гл.3 ст. 23 ТК РФ «Понятие социального партнерства в сфере труда»).

             Основные принципы социального партнерства

(гл.3 ст. 24 ТК РФ «Основные принципы социального партнерства»):

• равноправие сторон;
• уважение и учет интересов сторон;
• заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
• содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
• соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• полномочие представителей сторон;
• свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
• добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
• реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
• обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
• контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
• ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Организаторская работа профкома с ветеранами труда и профсоюза:
 

• Поздравления ветеранов с днем рождения, профессиональными и другими праздниками (День учителя, День дошкольного работника, День пожилого человека, 23 февраля, 8 Марта, День Победы и др.)
• Регулярное приглашение ветеранов на профсоюзные собрания и другие мероприятия, проводимые профсоюзным комитетом
• Содействие нуждающимся ветеранам в получении материальной помощи
• Организация оздоровления ветеранов в п.Ольгинка
• Приглашение на культурно-массовые мероприятия